ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Конфликты на профессиональном поприще с вовлечением законодательства для отстаивания собственных прав между подчиненными и работодателями сегодня стали привычной практикой. Все больше обывателей ищут юриста по трудовым спорам, чтобы забрать положенную оплату или условия труда, не боясь проигрыша благодаря опытным специалистам, знающим Трудовой Кодекс наизусть. Именно таких специалистов предлагает наша компания для помощи в урегулировании трудовых споров в судебном и досудебном порядках.

Зачем нужен специалист в области трудового права

• Вы – работодатель, столкнувшийся с откровенными нарушениями рабочего распорядка и ТК РФ со стороны сотрудника (халатность, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогулы, и т.д.);
• Вы – работодатель, понесший существенный материальный ущерб на своем предприятии по вине одного работника, либо группы таковых;
• Вы – работник, и вас незаконно уволили, вынудив написать заявление об уходе, либо испортив трудовую необоснованной статьей;
• Вы – работник, пострадавший в результате отсутствия выплат зарплаты, пособий или отпускных;
• Вы – работник, получивший травмы на производстве, за которые работодатель отказывается вносить возмещение;
• Вы желаете составить трудовой договор, соответствующий требованиям ТК РФ;
• Вам кажется, что трудовой договор нарушает ваши права;
• Вы работали на организацию неофициально, не получили оплату труда.

Работа наших сотрудников – как оказываются услуги

1. Первичное консультирование;
2. Оценка документов и договоров юристом;
3. Сопровождение клиента при попытках мирного урегулирования конфликта;
4. Составление исков, обжалований;
5. Защита интересов клиента на судебных разбирательствах;
6. Обжалование судебного решения в любых надзорных инстанциях;
7. Создание индивидуального трудового договора в соответствии с пожеланиями клиента.

Что предлагает наша компания?

• Урегулирование спора без привлечения судебных разбирательств (наиболее простой, быстрый вариант);
• Составление искового заявления при отсутствии возможности решить спор мирно, при игнорировании попыток досудебного урегулирования одной из сторон;
• Помощь в восстановлении на рабочем месте после незаконного увольнения, а также во взыскании не выданных средств оплаты труда.